取組み事例
くるみんマーク認定企業
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を子育てサポート企業として認定する制度です。
取組み内容
- 男性メンバー（従業員）へ育児休業取得を周知
- 育児休業後、原職復帰する為に時短勤務等の業務体制の見直しを実施
- 小学校就業前の子を養育するメンバー（従業員）に対する所定時間外労働の免除措置の実施
- 子の看護休暇について時間単位で取得可能な制度の実施
- 家族の日（ノー残業デー）を設定
- インターンシップ等就業体験の受入れの実施
子育て応援協定
育児・介護休業制度を充実させることで次世代を担う子供の育成を図り、メンバー（従業員）が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分発揮できる取組みを積極的に行います。
取組み内容
- 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
- 育児・介護休業法に基づく育児休業など、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
- 年次有給休暇の取得促進の為の措置の実施
男女共同参画社会づくり協定
国の男女共同参画社会基本法（平成12年施行）及び兵庫県男女共同参画社会づくり条例（平成14年施行）に基づき、男女が互いの人権を尊重しつつその能力を十分に発揮できる取組みを積極的に行います。
取組み内容
- 仕事と家庭、地域活動との両立に向けた環境整備
- セクシャル・ハラスメント防止の為の取組み
- 男女が共同して方針の立案・決定に参画する機会の確保
